O Projeto Empreende 60+ promove ações para combater o idadismo e ampliar oportunidades de trabalho, geração de renda e reconhecimento das pessoas idosas.
O envelhecimento da população e os desafios para o mercado de trabalho
A população idosa está crescendo continuamente no Brasil. Por isso, precisamos, como indivíduos e como sociedade, nos preparar para acolher essa parcela importante da população e garantir um envelhecimento digno a um número cada vez maior de pessoas.
Nos últimos anos, temos acompanhado o crescimento contínuo da população idosa. Pessoas com mais de 60 anos representam hoje cerca de 14% da população brasileira, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e a tendência é que esse percentual aumente significativamente nos próximos anos. Esse cenário reforça a necessidade de ampliar as discussões sobre os desafios relacionados à longevidade e à garantia de qualidade de vida, envelhecimento ativo e saudável e, entre outros aspectos, ao trabalho e à renda.
Como o idadismo afeta a vida econômica das pessoas idosas
Com o envelhecimento populacional e o cenário de crises econômicas, cresce também a necessidade de permanência das pessoas idosas no mercado de trabalho, seja para complementar a aposentadoria ou o benefício social, seja como principal fonte de renda.
No entanto, são muitos os fatores que afastam as pessoas idosas das oportunidades de trabalho e de geração de renda. As consequências negativas do idadismo (discriminação baseada na idade) aparecem com força no ambiente de trabalho, em que as pessoas idosas muitas vezes não têm acesso a oportunidades e, quando conseguem acessá-las, podem ser desacreditadas ou discriminadas.
Observa-se, portanto, que o mercado e a sociedade ainda não estão preparados para lidar com o envelhecimento da população trabalhadora, nem com sua presença no mercado de trabalho e no empreendedorismo.
Os desafios para a permanência no trabalho e a geração de renda
Por outro lado, pessoas idosas que precisam permanecer ativas também encontram dificuldades para se adaptar às novas exigências, desenvolver competências e acessar oportunidades de trabalho.
O papel do Projeto Empreende 60+
Nesse contexto, o projeto Empreende 60+ desenvolvido pelo Instituto Velho Amigo propõe uma intervenção social que visa contribuir para a segurança financeira apoiando pessoas idosas que desejam ou precisam continuar em atividade laboral, assim como busca sensibilizar sociedade e instituições para esse momento, atuando em duas frentes.
Formação e desenvolvimento de competências
A primeira é voltada à preparação e à capacitação de pessoas idosas, considerando processos de aprendizagem alinhados às tecnologias do mundo globalizado, ao desenvolvimento de competências que favoreçam o envelhecimento ativo e saudável, à geração de oportunidades na própria comunidade e à multiplicação de conhecimentos.
Mobilização e sensibilização da sociedade
Já a segunda frente busca sensibilizar, engajar, articular e fortalecer atores públicos e privados capazes de contribuir para a mudança desse cenário de discriminação etária no mercado de trabalho e para a ampliação das oportunidades de trabalho e renda para pessoas idosas.
Envelhecimento digno também passa por trabalho e renda
O enfrentamento do idadismo exige o envolvimento de toda a sociedade. Ampliar oportunidades de trabalho e renda para pessoas idosas significa reconhecer capacidades, valorizar trajetórias e criar condições para que o envelhecimento aconteça com mais autonomia, participação e dignidade. O Projeto Empreende 60+ contribui para essa transformação ao fortalecer competências, ampliar oportunidades e estimular uma cultura mais inclusiva em relação ao envelhecimento.
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Sobre a autora
Claudia Ferreira tem mais de 30 anos de atuação no terceiro setor. Nos últimos dez anos, foi responsável pela gestão de um Centro de Convivência que atendia 400 pessoas idosas. Atualmente, presta assessoria a instituições, apoiando a estruturação de processos gerenciais, a análise de governança e a organização interna. Tem se dedicado à causa do envelhecimento digno, além da facilitação de percursos para integração de equipes e fortalecimento de vínculos.
